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组织学习发展

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在经营环境不断变化、知识加速更新和竞争日益激烈的时代,组织学习已成为组织兴衰的关键因素。建立战略导向的组织能力模型、系统规划的培训体系、契合实际的培训课程、高效新颖的学习方式和绩效导向的学习文化,把员工个人学习与组织学习有机结合起来,推动组织可持续发展是组织学习发展的关键。

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